In de wereld van vandaag kan niemand zich meer veroorloven zich alleen in te zetten voor eigen belangen. Mensen, organisaties en bedrijven worden zich meer en meer bewust van de verantwoordelijkheden die ze dragen op bijvoorbeeld het gebied van milieu, arbeidsomstandigheden en sociale aangelegenheden. Etac wil hierin zeker niet achterblijven. Sterker nog: onze Scandinavische achtergrond verraadt een grote betrokkenheid op al deze terreinen.
Gebruik van energie, grondstoffen en recycling.
Etac-producten staan bekend om hun goede kwaliteit en zijn ontworpen met duurzaamheid als speerpunt. Een lange levensduur van producten draagt bij aan de reductie van de hoeveelheid benodigde grondstoffen, benodigde energie en aan de stroom afvalstoffen. Het overgrote deel van onze producten wordt vervaardigd in eigen productiefaciliteiten zodat wij uitstekend in staat zijn de productieprocessen te controleren. Ook aan onze externe toeleveranciers worden dezelfde hoge eisen gesteld. Klik hier voor de verklaring van Peter Beckert, head purchaser van Etac AB.
In het ontwerp van Etac producten wordt terdege rekening gehouden met de mogelijkheden om compact en efficiënt te vervoeren en op te slaan, zodat hierin zo min mogelijk energie verloren gaat. Aan het einde van de levensduur zijn al onze producten eenvoudig demontabel en gescheiden af te voeren.
Etac Holland heeft gekozen voor een modern wagenpark dat aan de meest recente eisen qua emissies en brandstofverbruik voldoet. Voor de verwarming van ons pand in Alkmaar zijn wij aangesloten op het restwarmtesysteem van de HuisVuilCentrale Alkmaar.
Sociale verantwoordelijkheid.
Etac Holland BV steunt een aantal goede doelen met geldelijke middelen of in natura. Zo heeft de directie zich in 2011 persoonlijk ingezet om een aanzienlijk bedrag bijeen te brengen voor Duchenne Heroes in de strijd tegen de ziekte van Duchenne. Ook Gehandicaptensport Nederland wordt financieel ondersteund.
Medewerkers.
Personeel is kapitaal; dit is voor Etac belangrijk. De ontwikkeling van personeel is daarom essentieel. Zo kan Etac personeel boeien en binden aan de onderneming. Etac Holland BV wilt deze mensen graag behouden en biedt kansen tot opleiden. De werktijden zijn flexibel en in te delen per persoon. Wel verwachten wij ook een flexibele houding tegenover Etac van ons personeel. Iedereen is vrij vakantie of vrije dagen op te nemen wanneer zij dit wensen, mits dit tijdig wordt aangegeven en dit past binnen het contract.
Doordat Etac Holland een klein bedrijf is, is een officieel medewerkers-tevredenheids onderzoek niet rendabel. Elk jaar vindt er een functioneringsgesprek plaats waarbij alle punten worden besproken. Etac Holland werkt met:
- Mannen en vrouwen
- Jonge en oudere leeftijdsgroepen
- Autochtonen en allochtonen
- Ervaren medewerkers en leerlingen/ stagiairs. Etac Holland is erkend als leerbedrijf.
